La página Web institucional de DECROLY representa a nuestra organización en el exterior. Por ello, conviene hacer un alto en el camino y reflexionar sobre su utilidad y su impacto en la sociedad. También, no vendrá mal evaluar sus contenidos, la responsabilidad institucional en los resultados de impacto y la contribución de cuantos trabajamos en DECROLY en la puesta al día y retroalimentación de sus contenidos.

Los cursos mixtos, formación semipresencial, combinando horas de la modalidad formativa presencial con otras de una segunda modalidad, bien a través de una plataforma de teleformación vía Internet, bien “a distancia”, adquieren un protagonismo muy importante en los últimos años.

Cada año, desde el 2004 en que comenzara el nuevo modelo de formación continua en las empresas, regulado en el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto de 2003 y la Orden TAS 500/2004 de 13 de febrero –hoy anulados y sustituidos por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo y la ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio-, DECROLY presenta a su comunidad educativa, a las empresas adheridas a sus planes de formación continua y a la sociedad cántabra en general un informe sobre su contribución a la formación de los empleados de las empresas de Cantabria.

Así lo afirmaba la Comisión Europea en su Comunicación al Consejo y Parlamento Europeo de tres de agosto de dos mil siete. Un repaso a las ideas clave de ese documento nos permite visualizar los retos y desafíos a los que se enfrenta el colectivo de profesionales docentes en la Unión Europea (UE). En Cantabria vamos por el buen camino, pero es preciso abordar un gran debate, liderado por la Consejería de Educación, que conduzca a un pacto por la educación entre todas las partes afectadas que incluya la formación continua como un derecho y una obligación, a la vez, de todos los profesionales docentes.

DECROLY ha previsto para este año un amplio calendario de acciones formativas para promover la creatividad, la innovación y el desarrollo profesional de los profesionales docentes de Cantabria. Un lugar prioritario en nuestra propuesta formativa lo ocupa la formación en usos educativos de las TIC y su posterior aplicación en el aula. Asimismo, en 2010, vamos a impulsar la modalidad de Teformación combinada, en su caso, con tutorías presenciales personalizadas.

El Plan DECROLY de Formación Continua en las Empresas, para el período enero – marzo de 2010, presenta un amplio catálogo de acciones formativas en las modalidades PRESENCIAL –algunos cursos incluyen también horas no presenciales-, A DISTANCIA y TELEFORMACIÓN.

Los trabajadores de micropymes, empresas con una plantilla media entre 1-5 empleados, al participar en un curso de formación “a distancia” a elegir entre los programados por DECROLY para el trimestre enero – marzo de 2010 recibirán, junto con el material del curso, un MP4 o, alternativamente, un pulsímetro o un Pendrive para gratificar y premiar su estímulo, participación y esfuerzo en un curso de formación continua.

Esa es una de las frases utilizadas en la campaña de promoción y difusión de la formación emprendida por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) durante 2009. Con esa campaña, un año más, la FTFE se marca como objetivo impulsar y extender la formación profesional para el empleo entre empresas y trabajadores. MÁS FORMACIÓN: mejor para la empresa, mejor para los trabajadores.