V Jornada informativa en Decroly sobre prácticas no laborales

En el ámbito de las habituales relaciones institucionales de Decroly con empresas y organizaciones empresariales se ha celebrado la “V Jornada informativa sobre prácticas no laborales” el pasado jueves 19 de enero en el salón de actos del centro

 

En la presentación estuve acompañado por el jefe de estudios, Pedro Cuesta y por Gonzalo Cayón, secretario general de COERCAN -Federación del Comercio de1-fjm Cantabria-, entidad que aglutina 40 asociaciones y 3.000 empresas del sector. Entre los asistentes se encontraban una representación de alumnos y profesores; la coordinadora del área de formación en centros de trabajo, Maite Muñiz y representantes de empresas y entidades como Alberto Carbayo, de Industrias GOMUR; Begoña Castaño, de ASCAN GEASER o Miguel Ángel Cuerno, presidente de COERCAN y de ANCERA -Asociación Nacional de Recambistas del Automóvil-, patronal que agrupa 7.000 empresas de ese sector.

 

La jornada tuvo por objeto informar y debatir sobre las ventajas y oportunidades que representa la entrada en vigor de la normativa que regula las prácticas no laborales de los jóvenes titulados que cumplan los requisitos establecidos.

 

La génesis legal de este evento se retrotrae, en primera instancia, a la ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social que, en su Disposición Adicional Tercera, se refiere a la Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación. Posteriormente, el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, regula los términos y condiciones de inclusión en el Régimen de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación. Finalmente, el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, regula las prácticas no laborales en empresas a partir del día siguiente a su publicación en el BOE el 18 de noviembre.

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Decroly ha seguido el desarrollo legislativo de esta normativa que da pie a la implantación de las prácticas no laborales en empresas con la garantía jurídica necesaria de una actividad imprescindible en el desarrollo personal y profesional de los jóvenes titulados, tanto en los niveles de formación profesional como universitario. Para ello, entre otras actuaciones, representantes de Decroly han mantenido sendas reuniones con el director general de Formación Profesional y Educación Permanente, Enrique Haya Porrero y con Víctor Díez Tomé, jefe del servicio de formación del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), con el fin de clarificar algunos aspectos técnicos del Real Decreto, de cara a su difusión entre el conjunto de la comunidad educativa decroliana y su posterior aplicabilidad.

 

Fruto de las actuaciones mencionadas, el equipo directivo de Decroly ha impulsado mecanismos de información y propagación de esta medida que amplía las oportunidades de empleo al colectivo de jóvenes titulados de edades comprendidas entre los 18 y 25 años. En mi post Las prácticas no laborales, una alternativa a considerar por los empresarios, del martes 3 de Enero, sitúo la normativa en un escenario de aplicabilidad. Para ello, esta disposición legal sobre prácticas no laborales ha sido debatida ampliamente, en sesiones ordinarias del equipo directivo, claustro de profesores y junta de delegados. Es evidente que la adquisición de habilidades y competencias prácticas en un entorno real de trabajo conllevará, con seguridad, la posterior empleabilidad de este colectivo de jóvenes, especialmente “maltratado” y afectado por la crisis económica que invade a nuestra sociedad.

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Mi intervención, precedida de un comentario sobre los últimos datos publicados esa misma mañana por el Fondo Monetario Internacional (FMI) relativo a una estimación de recesión en España del 1.7% en 2.012 y del 0.3% para 2.013, se centró en los puntos clave del Real Decreto. Un apartado de su presentación se refirió a los aspectos técnicos derivados del convenio preceptivo entre la empresa y el EMCAN, en el caso de Cantabria, y el/los modelos de acuerdo –plantillas- en los que deberá quedar reflejado el compromiso entre empresa y joven en prácticas laborales que deberá ser presentado y registrado en las oficinas de empleo. La información a la representación legal de los trabajadores de las empresas afectadas por el convenio citado; la preselección de los candidatos; la actuación de la inspección; la certificación de las prácticas a la finalización de las mismas, fueron algunos de los temas abordados.

 

Gonzalo Cayón intervino para relatar la realidad del estado actual del empresariado y manifestar que su mente se encuentra en temas de otra miguel-angel-cuerno2envergadura. Calificó, no obstante, el Real Decreto de posibilista y se comprometió a difundir esta opción profesional entre las asociaciones y empresas afiliadas a su federación. Pedro Cuesta acotó algunos aspectos técnico-jurídicos. Finalmente, después de resumir los datos y comentarios de los ponentes y las grandes líneas del Real Decreto, se inició el coloquio. La intervención de un significativo número de participantes permitió a la audiencia conocer las impresiones de personas de distintas sensibilidades. Entre el profesorado asistente hubo división de opiniones con respecto a la bonanza de este Real Decreto. Los alumnos razonaron su posición favorable a la implantación de las prácticas no laborales y Miguel Ángel Cuerno presentó su visión sobre la realidad actual y posición de los agentes económicos y sociales ante la inminente reforma laboral.

 

La jornada se cerró con una intervención de quien escribe recordando que este evento obedece al compromiso permanente de Decroly con la comunidad educativa y con la sociedad de Cantabria en materia de formación y empleo, eso sí, recordando que, en esta ocasión, Decroly es solamente el “mensajero” de una realidad legal, independientemente de las opiniones individuales de cada cual.

3 comentarios

  1. Me parece una idea curiosa para poder fomentar el primer empleo y experiencia laboral a un joven, lástima que yo ya no pueda entrar en ella.

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  2. Ignacio Merino Arnaiz · · Responder

    Las prácticas no laborales suponen la vuelta de la “esclavitud” de los jóvenes, si se les podrá da un nuevo empleo, pero a que precio. Según tengo entendido se les podrá contratar solamente 9 meses, que sumados con los 3 meses de FCT, una empresa podrá tener “esclavizado” infinitamente a jóvenes, ya que 3 + 9 = a 12 meses, osea que cuando acaben dichas “prácticas” se podrá contratar a otro pobrecillo para que cobre una miseria y sin derecho a paro, ya que no es laboral…
    Lo dicho regresión a la esclavitud, al menos antiguamente este termino se usaba sin ponerle un nombre tan bonito como “prácticas no laborales”.

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  3. Respeto, Ignacio, tu opinión sobre las prácticas no laborales, reguladas por un Real Decreto de 31 de octubre firmado por el Ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez Sánchez y sancionado por el Jefe del Estado. A mi personalmente, me parecen una buena medida, si bien me remito al último párrafo de este post.
    Finalizo este comentario describiendo una experiencia que he vivido personalmente. En el curso 1974-1975 yo realicé un AÑO de prácticas profesionales (NO LABORALES) en el hoy denominado Colegio Público CISNEROS. El Ministerio de Educación me pagaba, POR JORNADA COMPLETA (30 horas) 4.200 pesetas/mes -unos 25 euros- (mi primer salario como profesor interino en el curso 1955-1966 fue EXACTAMENTE -conservo todas las nóminas- 162.000 pesetas ANUALES, pagas extraordinarias de julio y diciembre, incluidas.
    Nunca me he arrepentido ni sentido “esclavizado” por aquella situación. Más bien, por el contrario, fue una época estupenda de contacto con la profesión docente; que me permitió desarrollarme profesionalmente, aprendiendo de todos los extraordinarios profesores “senior” de la época y, por cierto, gracias a los informes del entonces director de aquel centro y su propuesta favorable para que formara parte de la plantilla, acepté el puesto y firmé mi primer contrato como profesor interino con el Ministerio de Educación.

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