Mi crónica

Información y noticias

Post semanal nº 32

 

La publicación de este post semanal coincide con mi participación en una reunión de trabajo de la Asociación Leonardo da Vinci TransEnext en Polonia

 

Óscar Rodríguez, Sergio Ibáñez, Javier Pérez y yo mismo integramos la delegación de Decroly que participa en Varsovia en un encuentro ordinario de la Asociación. Poco a poco, vamos concluyendo los trabajos de un proyectofjm en el que, con mucho entusiasmo, hemos participado, en calidad de coordinadores, con otras instituciones de Suecia y Polonia.

 

Este post se aproxima, como otros tantos anteriores, a la creatividad e innovación que representa permanecer atento a las demandas del mercado laboral y a las decisiones de las administraciones públicas para favorecer el día a día de las empresas. Así, hoy recogemos iniciativas singulares, en materia de prevención de riesgo laborales y de formación de los empleados de las empresas que atienden a personas en situación de dependencia, entre otras.

 

También, coincidiendo con el Día Europeo de la Igualdad Salarial, he querido dejar mi impronta, favorable a la igualdad de remuneración por la prestación de un trabajo, independientemente de la condición de género.

 

Finalmente, concluyo con un apunte sobre el tratamiento de datos personales en las empresas. Decroly da respuesta a las exigencias de la Ley de Protección de Datos proponiendo una acción formativa para dar a conocer a los empresarios las exigencias de la Ley, al tiempo que informa, orienta y participa en los protocolos que la misma establece para inscribir el fichero de datos en el Registro General de la Agencia Española de Protección de Datos.

 

Es evidente, que cada semana, cada día, el equipo de profesionales de Decroly destina su talento al desarrollo y puesta en acción de nuevas actuaciones de aprendizaje, para dar respuesta a las demandas de la sociedad. Somos conocedores de nuestras limitaciones pero también afrontamos retos y desafíos permanentes, porque, como decía Albert Einstein: “Todos somos muy ignorantes. Lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas cosas.”

 

1.    Prevención de Riesgos Laborales para Micropymes

2.    Reunión con la Junta de Delegados

3.    Tratamiento de datos de carácter personal en las empresas

4.    Déficit de atención e hiperactividad

5.    Día Europeo de la Igualdad Salarial

6.    Formación en centros de atención a personas en situación de dependencia

7.    Credencial de docente

8.    ¿Qué pasa en la CEOE-CEPYME de Cantabria?

9.    Escrito para Actualidad Docente

10. 46.976 parados en febrero, 1.176 más que el pasado mes de enero

 

Prevención de Riesgos Laborales para Micropymes

Jueves, 10 de marzo

 

   Decroly ha dado un paso cualitativo muy importante para resolver un problema histórico de las Micropymes de menos de 10 trabajadores. Me refiero al imperativo legal de cumplir con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales que obliga a todas la empresas españolas, también a las Micropymes.

   Para ello, Decroly propone a las Micropymes la combinación de una acción formativa dirigida a dos o más empleados, subvencionada a través del crédito bonificable de la empresa,  con el asesoramiento personal y GRATUITO al empresario en la evaluación de riesgos y la planificación 14de las actividades preventivas y su seguimiento, tal y como establece la legislación en vigor.

   De esta manera, la Micropyme resuelve una exigencia legal, sin coste alguno, con una doble actuación: formativa a dos o más empleados, por un lado, y de gestión, por otro. Así, cuando el empresario asuma la responsabilidad de la gestión de riesgos, Decroly le guiará individualmente para ponerse al día en la evaluación, planificación y seguimiento de las actividades preventivas. De esta manera, la empresa evita posibles sanciones administrativas como las que se producen frecuentemente.

 

Reunión con la Junta de Delegados

Jueves, 10 de marzo

 

   La participación de los alumnos en el día a día de Decroly cobra cada año mayor protagonismo. Es cierto que la duración de los programas y ciclos no favorece la consolidación de proyectos y propuestas que presentan. Sin embargo, desde el equipo directivo, la institución vela por su continuidad, en beneficio de los nuevos alumnos que cada año se2baja1 matriculan en nuestros cursos.

   Hoy se ha reunido la Junta de Delegados, con la asistencia del jefe de estudios que la ha moderado, con nueve puntos en el orden del día. Entre ellos, merecen ser destacados: análisis y propuestas sobre instalaciones y equipamiento del Centro (arreglos, mejoras, equipamiento de aulas digitales, etc.), análisis y formulación de propuestas de actividades extraescolares y complementarias, estrategias sobre participación del alumnado en el III Certamen Decroly Digital, reflexión sobre las estrategias de autoevaluación del centro y propuestas de mejora y participación de los alumnos en Decroly Digital.

  Estoy seguro que tanto los alumnos delegados de curso como el jefe de estudios considerarán oportuno informar a toda la comunidad educativa sobre los resultados de la reunión a través de las oportunas publicaciones en este e zine Decroly Digital.

 

Tratamiento de datos de carácter personal en las empresas

Miércoles, 9 de marzo

 

   Una asignatura pendiente de muchas pequeñas y medianas empresas afecta al tratamiento de datos personales que regula la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y el Real Decreto 1720/2007, de 21 de 31diciembre, por el que se aprueba el Reglamento que la desarrolla. Decroly ha iniciado una campaña de sensibilización en las empresas mediante una acción informativa y orientadora a través de Decroly Digital y de visitas por miembros de su departamento de relaciones empresariales e institucionales.

   Una vez más, Decroly focaliza su actuación mediante acciones que den una respuesta global a las empresas respecto de las exigencias de la normativa citada “garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas, y especialmente de su honor e intimidad personal y familiar”.

   Decroly, en colaboración con la empresa consultora Maper XXI, ha diseñado la acción formativa “Protección de datos en las empresas” cuya finalidad consiste en dar a conocer las obligaciones legales de los empresarios respecto al tratamiento de datos personales de las personas físicas. Asimismo, la acción formativa incluye la recogida de datos para proceder a la inscripción del oportuno fichero ante el Registro General de la Agencia Española de Protección de Datos, evitando de esa manera eventuales sanciones por incumplimiento de lo estipulado en la Ley de Protección de Datos.

 

Déficit de atención e hiperactividad

Miércoles, 9 de marzo

 

   La Asociación Cántabra de Padres de Ayuda al Déficit de Atención y/o Hiperactividad (ACANPADAH) y la Asociación Mujeres Futura de Camargo organizaron, el miércoles 2 de marzo, una Charla sobre Déficit de Atención e Hiperactividad, impartida por Verónica Lamadrid, psicóloga especialista en Intervención en Dificultades del Aprendizaje. El evento tuvo lugar en los4 locales de “Espacio Mujeres de Camargo”. ACANPADAH –www.acanpadah.org-, es una asociación sin ánimo de lucro que tiene como fin ayudar a los niños, jóvenes y adultos que padezcan el Trastorno por Déficit de Atención y/o Hiperactividad (TDAH).

   Decroly estuvo representado en el evento por las profesoras Blanca Díaz y Merche Castanedo, adscritas al equipo de programas de cualificación profesional inicial (PCPI), quienes tuvieron la oportunidad de aproximarse a los nuevos criterios sobre la atención a este tipo de personas.

   Según reportan Blanca y Merche, Verónica Lamadrid dictó una magnífica conferencia en la que, de forma muy cercana y coloquial, explicó los síntomas de la hiperactividad y del déficit de atención, así como las formulas para poder detectarlo. La hiperactividad es un trastorno de conducta, de origen neurológico, que no siempre evoluciona favorablemente y que origina un significativo déficit de atención. A esta situación nos enfrentamos cada día en Decroly con un porcentaje relevante de alumnos de PCPI, particularmente.

 

Día Europeo de la Igualdad Salarial

Martes, 9 de marzo

 

   El primer Día Europeo de la Igualdad Salarial, celebrado antes de ayer, impulsa el compromiso de poner fin a la discriminación de las mujeres en el trabajo. La igualdad de remuneración está asociada a uno de los principios básicos de la UE, cual es el de no 52discriminación. Aunque la diferencia salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo se ha reducido, los progresos en este campo son demasiado lentos. Además, las mujeres aún ganan de media un 17,5% menos que los hombres.

   El Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebra el 7 de marzo por un motivo concreto. Al ganar un 17,5% menos, las mujeres tendrían que trabajar hasta esa fecha para conseguir la misma remuneración anual que los hombres. La diferencia salarial es una forma de discriminación y desigualdad laboral que tiene repercusiones de gran alcance. Por ejemplo, un salario menor implica una pensión más baja.

   Decroly comparte el objetivo de concienciar sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el ejercicio de una misma profesión y se solidariza con aquellas que sufran discriminación de cualquier tipo, incluida la económica, por razón de sexo. Es de justicia señalar, sin embargo, que en el sector de la educación hombres y mujeres comparten los mismos derechos laborales y económicos.

 

Formación en centros de atención a personas en situación de dependencia

Martes, 9 de marzo

 

   Los centros de servicios sociales destinados a la atención de personas en situación de dependencia han sido regulados por la Orden EMP/37/2010, de 18 de marzo. En su artículo 22, calidad en el empleo, se establece la6 formación continua del personal. Las personas titulares o gestoras de los centros elaborarán, con la participación de la representación legal de los trabajadores, un plan de formación, que presentarán a la Dirección General competente en materia de acreditación de Servicios Sociales y que se orientará a actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo que se desempeñe.

   El anexo I de la precitada orden, en su punto 2. Documentación referida a los profesionales, normaliza la formación continua del personal que deberá fijarse en un plan anual de 20 horas deformación, elaborado por las personas titulares o gestoras, en el que participará el 80-100% de la plantilla.

   Decroly ha diseñado un elenco de acciones formativas para los profesionales de este sector empresarial con el fin de contribuir al cumplimiento de la normativa legal citada y al desarrollo personal y profesional de todos sus trabajadores.

 

Credencial de docente

Lunes, 8 de marzo

 

   El jefe de estudios Pedro Cuesta, informó a todo el profesorado de Decroly sobre la recepción de las tarjetas identificativas de cada docente, acompañadas de una clave PIN. Todas 71ellas fueron recogidas en la consejería de Educación por la secretaria Virginia Azpiazu, en sobres personalizados y cerrados, con instrucciones de uso.

    En un breve acto, coincidiendo con las habituales sesiones de coordinación, se entregó a cada profesional su credencial de docente que, entre otras ventajas, sirve para su uso como acreditación a la hora de acceder gratuitamente a bibliotecas, beneficiarse del servicio de préstamo de libros y otros materiales, acceder a museos y otros centros culturales sostenidos con fondos públicos, constatando que su portador es docente en Cantabria (debe acompañarse del DNI).

   Según fuentes de la consejería de Educación, la credencial docente, en su aspecto físico similar a una tarjeta de crédito, será dotada de nuevos usos próximamente, incluidos aquellos para aprovecharse de los servicios telemáticos que se ofrecen desde la consejería, en beneficio de sus poseedores.

 

¿Qué pasa en la CEOE-CEPYME de Cantabria?

Lunes, 8 de marzo

 

   La alarma social generada por la carta del actual secretario general de la CEOE-CEPYME de Cantabria a la junta directiva-filtrada inmediatamente a la prensa-, denunciando presuntas graves irregularidades cometidas por el82 presidente Mirones, ha consternado al colectivo empresarial y a la ciudadanía de Cantabria en unos momentos en los que la situación económica de la región, la crisis generalizada, el paro irrefrenable y la moral de los cántabros se encuentran en cotas de muy deficiente, utilizando una jerga académica.

   Sin entrar en el fondo de la cuestión, que deberá dilucidarse en el seno de la propia CECE-CEPYME y, en su caso, en los tribunales de justicia, al ser admitida a trámite la querella presentada contra ambos dirigentes de la patronal cántabra por Fidel González Cuevas, presidente de la Asociación de Constructores y Promotores (ACP) de Cantabria, la situación creada exige una inmediata toma de decisiones que eviten la contaminación y desprestigio en que se encuentra como consecuencia del escándalo mayúsculo que ha propiciado el secretario general al denunciar las presuntas actuaciones delictivas del presidente Mirones.

   Desde el equipo directivo de Decroly deseamos una pronta y satisfactoria salida a la crisis de la organización patronal representativa de Cantabria para que contribuya, desde la misión que la sociedad le tiene encomendada, al progreso y bienestar de todos los cántabros.

 

Escrito para Actualidad Docente

Viernes, 05 de marzo

 

   Actualidad Docente es la revista profesional de la Confederación Española de Centros de Enseñanza Privada (CECE). Decroly forma parte de esa entidad a través de su homónima cántabra 91de la que este director es el actual presidente. Se edita mensualmente desde 1978 y puede considerarse una de las publicaciones de más prestigio en el sector educativo, a nivel nacional.

   En esta ocasión, el escrito aborda la realidad más actual de la enseñanza privada en Cantabria. En ese sentido, el documento describe las actuaciones de la consejería de Educación que afectan a la enseñanza privada concertada, prestando especial atención a las negociaciones que se llevan a efecto en la denominada Mesa de la Concertada, con intervención de patronales y sindicatos del sector.

   Merece ser destacado, además, la información que se transmite a CECE relacionada con las modificaciones de los conciertos educativos, el acuerdo de colaboración firmado por los gobiernos de España y Cantabria para el apoyo en la implantación de la LOE y la jornada celebrada con el diputado autonómico José Antonio Cagigas con los centros asociados para presentarles el programa electoral del Partido Popular en materia de Educación.

 

46.976 parados en febrero, 1.176 más que el pasado mes de enero

Viernes, 05 de marzo

 

   La Cámara de Comercio de Cantabria informa sobre el paro registrado, en el ámbito de los servicios que proporciona a las empresas de Cantabria, una vez publicados los datos el miércoles día 2. Así, Decroly recibió el informe con una incontenida preocupación por la negativa evolución del paro registrado en nuestra comunidad autónoma que representa un101 2,57% en términos intermensuales, es decir, con respecto al pasado mes de enero.

   En “Mi crónica” del pasado 11 de enero, la noticia ¿A dónde vamos a parar? constataba una realidad durísima en nuestra región similar, por otro lado, a la que presentan el resto de comunidades de España. Con este dato de febrero, es hora de reivindicar a quienes ostentan la responsabilidad de dirigir la economía en nuestra comunidad y en España acciones encaminadas a aligerar la brumadora carga del desempleo que soportan los hombros de los ciudadanos de Cantabria.

   La evidencia de la crisis debe estimular el talento individual y colectivo de todos los cántabros para hacer frente a esta lacra que nos embarga. Resistamos numantinamente. Bajar los brazos, fruto del pesimismo, no conduce sino a la amargura y desesperación. A grandes crisis, grandes oportunidades en el mundo mundial. ¡Encuentra la tuya!

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